勞動(dòng)者在工作中由于過(guò)失造成的損失由誰(shuí)賠付
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1、勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的，不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、重大過(guò)失，是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)或已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過(guò)失。 一般過(guò)失，是指行為人在通常情形下無(wú)法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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由火災(zāi)造成的損失歸誰(shuí)賠償火災(zāi)造成的損失誰(shuí)來(lái)賠償需根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、某人故意放火造成的火災(zāi)損失，由放火人承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、某人在使用火源的過(guò)程中過(guò)失造成火災(zāi)或者因疏于管理、違反職責(zé)造成火災(zāi)的，由具有過(guò)錯(cuò)的人承擔(dān)賠償責(zé)任。財(cái)產(chǎn)所有人也具有過(guò)錯(cuò)的，可以
2022.04.07 2,217
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勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者造成損失的由誰(shuí)承擔(dān)
即便對(duì)有過(guò)失的員工也應(yīng)由單位應(yīng)承擔(dān)大頭。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同不同于一般的民事合同，單位與員工之間存在著管理與被管理的關(guān)系，員工有過(guò)失給單位造成了損失，除員工應(yīng)承擔(dān)個(gè)體的責(zé)任外，單位也應(yīng)承擔(dān)管理上的責(zé)任，表
2022-02-05 15,340 -
由于工作不細(xì)心采購(gòu)失誤，造成的損失由誰(shuí)負(fù)責(zé)。
一般由責(zé)任人承擔(dān)。如果我的回答對(duì)你有所幫助，盼你采納為最佳答案。
2022-11-01 15,340 -
勞動(dòng)者在工作中造成他人損害的,由誰(shuí)來(lái)賠償
勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)的的過(guò)程中造成他人損害的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但是勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)的過(guò)程中有故意或者重大過(guò)失，造成他人損害，且該行為超出法律賦予的職權(quán)或用人單位授權(quán)，那么用人單位在賠償后，可以向勞動(dòng)者
2022-05-13 15,340 -
因工作失誤造成的損失由誰(shuí)承擔(dān)
工作上是失誤是否需要承擔(dān)責(zé)任要看你們單位的制度是否有規(guī)定，如果是有明確的規(guī)定那么就要承擔(dān)責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用
2022-01-11 15,340
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01:29
個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷，有重大過(guò)錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
00:47
無(wú)因管理造成損失需要賠償嗎無(wú)因管理造成損失需要賠償。在無(wú)因管理過(guò)程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無(wú)因管理是指未受他人委托，也無(wú)法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
