勞動(dòng)仲裁要多久算幾個(gè)月
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為“月工資”。且該情形下，若實(shí)際工作年限超過十二年的，則按十二年計(jì)算，即最多支付十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當(dāng)延期，延長(zhǎng)的期限不得超過 30日，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過90日。但現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)的審限并無監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于超過90日審理期限的情況當(dāng)事人亦無救濟(jì)途徑，只能聽之任之，結(jié)果造成部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段久拖不決。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。最多計(jì)算年限不超過12年。
-
勞動(dòng)仲裁工作幾年算幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)
2020.10.23 310 -
勞動(dòng)仲裁幾個(gè)月工作多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的情形，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付兩個(gè)月工資。
2020.11.12 180 -
勞動(dòng)仲裁要多久勞動(dòng)仲裁一般需要45天左右。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人
2020.01.26 232
-
勞動(dòng)仲裁要幾個(gè)月
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當(dāng)延期，延長(zhǎng)的期限不得超過 30日，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過90日。
2021-12-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁多久可以判幾個(gè)月
實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁工作幾年算幾個(gè)月
實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁書發(fā)出后多久算一個(gè)月了
要從單位收到仲裁裁決之日起算單位的起訴期，你收到的時(shí)間只能確定你的起訴期。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-09 15,340
-
00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。 2、有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
