現(xiàn)在上班不想干了還要辭職嗎？
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上班無(wú)論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
辭職信后，肯定要繼續(xù)上班，適用期內(nèi)提前7天通知，或者以7日工資作為補(bǔ)償金。正式工在合同期內(nèi)需要提前30天通知，或者以30日工資作為補(bǔ)償金。 合同有約定的以約定為準(zhǔn)，沒(méi)有從上一般情況下，不是試用期內(nèi)的，要提前一個(gè)月通知公司，一個(gè)月后才能走。 自己交完辭職信后沒(méi)到一個(gè)月，沒(méi)說(shuō)什么也沒(méi)和公司商量就走的話，公司有權(quán)告你，讓你賠償違約金。這一個(gè)月是你的義務(wù)。但你和公司商量好的話就能走了。
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交了辭職信還要上班嗎交了辭職信還是需要上班的，交了辭職信并不意味著與用人單位的直接勞動(dòng)關(guān)系會(huì)立即終止。如果您在試用期內(nèi)遞交辭職信，則員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系要在3天后才正式終止；如果您在其他勞動(dòng)合同期限內(nèi)遞交辭職信，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將在收到辭職信30天后才算正式
2022.04.12 6,866 -
簽了合同不想上班，不想辭職怎么辦？用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2020.09.22 449 -
在公司里干了十年工作現(xiàn)在想辭職有補(bǔ)償嗎工作10年主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償。公司提出解除勞動(dòng)合同才有補(bǔ)償。十年老員工主動(dòng)離職的，如果用人單位沒(méi)有違反勞動(dòng)法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.11 490
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上班一個(gè)月了現(xiàn)在想辭職有工資嗎?
工作一個(gè)月退休有工資，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠的勞動(dòng)者，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同
2021-11-03 15,340 -
上班沒(méi)有簽合同現(xiàn)在不想做了可以辭職嗎
根據(jù)勞動(dòng)法上的規(guī)定，員工從與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方就應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果逾期還是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，公司就應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2022-10-20 15,340 -
在公司上班十年現(xiàn)在想辭職要賠償嗎？
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2022-10-09 15,340 -
在這上了四五天班，不想干了，想辭職，但是他說(shuō)拿不到工資？
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人
2022-10-08 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
現(xiàn)在欠錢(qián)不還起訴能要回來(lái)嗎借錢(qián)不還，起訴是可以要回來(lái)的。借款人必須按照當(dāng)初雙方約定的期限返還借款，借款人不按時(shí)償還借款的，可以直接向人民法院提起訴訟，人民法院經(jīng)過(guò)審理，發(fā)現(xiàn)借款人確實(shí)未按照約定償還借款，人民法院應(yīng)當(dāng)作出還款的判決，然后向當(dāng)事人送達(dá)判決書(shū)，借款人應(yīng)當(dāng)在
2,315 2022.04.12
