解除勞動合同怎樣保障員工合法權(quán)益
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公司惡意解除與員工簽訂的勞動合同，公司屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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1.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
職工解除勞動合同的辦法是：一是查找單位的違法行為，隨時(shí)行使單方解除單位的權(quán)利；二是與單位協(xié)商解除勞動合同；三是提前30天通知單位解除勞動合同。員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動合同解除的程序，也是勞動合同解除的條件。
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員工怎樣解除勞動合同？職工解除勞動合同的辦法是：一是查找單位的違法行為，隨時(shí)行使單方解除單位的權(quán)利；二是與單位協(xié)商解除勞動合同；三是提前30天通知單位解除勞動合同。員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動合同解除的程序，也是勞動合同解除的條件。
2020.10.24 215 -
怎樣簽勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益簽訂勞動合同保障勞動者自己的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；用人單位履行告知義務(wù)時(shí)仔細(xì)問詢之間關(guān)心的問題；用人單位安排的工作合法；用人單位是否具有用工資格；其他。
2020.06.12 115 -
怎樣簽勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益？依法簽訂勞動合同才能保障各當(dāng)事人的合法權(quán)益，簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；用人單位履行告知義務(wù)時(shí)需仔細(xì)詢問其關(guān)心的問題；用人單位安排的工作是否合法；用人單位是否具有用工資格；其他。
2020.12.01 110
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勞動者合法權(quán)益怎樣保障
一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的律法規(guī)及政策，依法維權(quán)二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短
2022-09-03 15,340 -
員工怎樣解除勞動合同勞動合同如何解除
員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同的解除方式： 1.雙方協(xié)商解除勞動合同。 2.勞動者單方解除勞動合同。 3.用人
2022-07-06 15,340 -
員工怎樣解除勞動合同
協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和
2022-08-21 15,340 -
勞動者合法權(quán)益怎么保障
一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的律法規(guī)及政策，依法維權(quán)二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短
2022-08-26 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
