試用期滿可以解除合同嗎
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1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效； 4、你6個月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之后解除與你的勞動合同，應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)定理由，經(jīng)過法律規(guī)定的程序，至于賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒簽延長試用期通知書的行為解除你，這并非法律規(guī)定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復(fù)履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定賠償金額。
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可以解除試用期合同嗎一般情況下，用人單位是不得與試用期的勞動者解除勞動合同的，但是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。但是勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，是需要提前三日以書面形式通知用人單位的。
2020.07.09 132 -
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試用期未滿可以解除勞動合同嗎
試用期單位可以解除勞動合同，但需要一定的條件。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（
2021-11-20 15,340 -
試用期滿以后單位可以解除合同嗎
試用期內(nèi)單位是不可以隨意解除合同的，但是勞動者有以下情形的可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-05-17 15,340 -
勞動合同期滿試用期可以解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-04-22 15,340 -
試用期可以解除勞動合同嗎，試用期可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-13 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項的規(guī)定，不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款，如果該當(dāng)事人仍不付款的話，另一方當(dāng)事人就可以解
3,874 2022.04.15 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17
