試用期賠償金額包括哪些
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勞動糾紛時賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_syqi/">試用期工資標準包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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單位違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍,經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工作時間來計算,還在試用期,那肯定是不到六個月,那就按半個月工資支付經(jīng)濟補償,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
單位違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍,經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工作時間來計算,還在試用期,那肯定是不到六個月,那就按半個月工資支付經(jīng)濟補償,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
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試用期的權益包括哪些勞動者在試用期的權益：取得勞動報酬的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；休息休假的權利；享受社會保險和福利的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；提請勞動爭議處理的權利；其他。
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試用期賠償金包括哪些
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2022-04-25 15,340 -
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