職工福利的內(nèi)容有哪些職工福利有哪些種類
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職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要?，F(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分： 1.為減輕職工生活負擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。 2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。 3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。 4.興建職工宿舍等。職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規(guī)定，企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。
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職工福利有： 1、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假； 2、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬； 4、用人單位規(guī)定的其他福利。
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為： (1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。 (2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。 企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同： (1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。 (2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
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職工福利包括哪些內(nèi)容職工福利費的開支范圍包括職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助費、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等
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職工福利費有哪些職工福利費有職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇以及其他福利待遇。其他福利待遇主要指的是上下班交通補貼、計劃生育補助以及住院伙食費等方面的福利費開支。職工福利費指的是用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及
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職工福利費包括哪些內(nèi)容?職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職
2020.09.23 244
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職工的保險福利種類有哪些
一般是五險一金，福利依據(jù)單位規(guī)定不同
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職工福利的內(nèi)容有哪些
現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分： 1.為減輕職工生活負擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、費、拖兒費、路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系
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職工福利有哪些
職工福利有哪些：①社會保險。包括、、、保險、以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。②。按照2020年國務(wù)院令644號頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改決定》，全年法定節(jié)假日為11天。③特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會
2022-09-03 15,340 -
職工有哪些福利
①社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。 ②法定節(jié)假日。按照2013年國務(wù)院令644號頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法決定》，全年法
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總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會負責(zé)，完成董事會下達的各項工作任務(wù)，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實施推進；
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