公司打傷員工已經(jīng)解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第42條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司因?yàn)閱T工工作失誤造成解除合同的，要提前一個(gè)月通知員工，未通知的要支付代履行通知金，如果公司按照上述規(guī)定通知員工的，不需要支付補(bǔ)償。
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公司開除員工如何解除勞動(dòng)合同公司開除決定可以解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2020.06.29 247 -
工傷人員解除勞動(dòng)合同工傷人員解除勞動(dòng)合同有下列情況：1、當(dāng)事人在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不可以根據(jù)正常的途徑解除勞動(dòng)合同；2、如果當(dāng)事人因工致殘，并且被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，在勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止合同，或是當(dāng)
2022.04.12 3,592 -
工傷公司解除勞動(dòng)合同合法嗎？不合法。勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同因到期而終止的，勞動(dòng)者依舊可以向用人單位主張申請(qǐng)一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助款等其他款項(xiàng)。即單位原則上不可因勞動(dòng)者因公
2020.09.03 175
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有哪些公司已經(jīng)跟員工解除勞動(dòng)合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-18 15,340 -
公司已經(jīng)給解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日書面提交辭職申請(qǐng)，無需批準(zhǔn)，到期可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報(bào)或求助。如果是用
2022-04-07 15,340 -
已經(jīng)解除勞動(dòng)合同員工要怎么解
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
2022-10-10 15,340 -
公司已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)該如何補(bǔ)償？
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-01 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
