公司因疫情防控需要發(fā)放放假期間的工資嗎
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法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 如果一些企業(yè)利用放長(zhǎng)假的“變相裁員”現(xiàn)象，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。用人單位隨意強(qiáng)行給“放假”或“停工”，無(wú)疑剝奪了勞動(dòng)者的工作權(quán)利，勞動(dòng)者可據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《北京市工資支付規(guī)定》 第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。
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公司因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，公司支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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疫情期間公司放假工資能緩發(fā)嗎疫情期間公司放假工資能緩發(fā)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。
2020.04.11 175 -
疫情放假期間工資如何發(fā)放疫情放假期間，如果不超過一個(gè)工資支付周期，工資按照單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)發(fā)放；如果超過一個(gè)工資支付周期，但職工提供了正常勞動(dòng)，按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放；如果仍繼續(xù)放假的，則按該省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放生活費(fèi)。
2020.03.02 224 -
疫情防控期間能發(fā)放貸款嗎疫情期間銀行要按規(guī)定發(fā)放貸款。人民銀行通過專項(xiàng)再貸款向金融機(jī)構(gòu)提供低成本資金，支持金融機(jī)構(gòu)對(duì)名單內(nèi)的企業(yè)提供優(yōu)惠利率的信貸支持。中央財(cái)政對(duì)疫情防控重點(diǎn)保障企業(yè)給予貼息支持。
2020.08.07 177
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公司因疫情防控需要發(fā)放員工工資合理嗎
不合理，工資應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同執(zhí)行，所以涉及的勞動(dòng)者自身利益的決策都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并公示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用
2022-02-25 15,340 -
公司疫情防控期工資的發(fā)放辦法
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來(lái)發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來(lái)調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-07-14 15,340 -
疫情防控期間的工資怎么發(fā)放
人力資源社會(huì)保障部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，明確了防控期間工資發(fā)放的問題。其中，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔
2022-09-01 15,340 -
疫情期間公司放假工資能緩發(fā)嗎
1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在
2022-05-24 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
