疫情防控期間的工資怎么發(fā)放
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人力資源社會(huì)保障部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，明確了防控期間工資發(fā)放的問題。其中，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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疫情防控期間工資是需要正常發(fā)放的。根據(jù)疫情的影響，可以根據(jù)以下幾個(gè)類型進(jìn)行發(fā)放。 1、如果公司員工屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間醫(yī)學(xué)觀察期間、因政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施，導(dǎo)致員工無法正常勞動(dòng)。公司應(yīng)該視為正常勞動(dòng)并且支付員工的正常工作時(shí)間工資。 2、如果公司因?yàn)橐咔閷?dǎo)致停工停產(chǎn)，并且沒有超過一個(gè)工資支付周期，需要按照正常的工作時(shí)間支付給員工工資。如果已經(jīng)超過一個(gè)工資支付周期，可以根據(jù)職工提供勞動(dòng)。并且按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果企業(yè)沒有安排員工工作，應(yīng)給員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工生活費(fèi)。員工生活費(fèi)需要發(fā)放到公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)，或者與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后。
在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。
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疫情防控期工資怎么發(fā)疫情防控期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，疫情期間，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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2020.07.31 146 -
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2020.11.09 211
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疫情防控期工資怎么發(fā)？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞
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公司疫情防控期工資的發(fā)放辦法
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
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