未婚先孕能夠享受產(chǎn)假 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?？梢妺D女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時(shí)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件地批準(zhǔn)。 國家規(guī)定98天產(chǎn)假，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦有足夠的時(shí)間恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98天的合法產(chǎn)假。 違反計(jì)劃生育政策或未婚先孕的確不是法律所倡導(dǎo)的，部分的待遇確實(shí)不能享受，但假期是不受影響的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 其中享受這些假期的條件僅僅為懷孕，而懷孕更多地理解為一種生理事實(shí)，并不強(qiáng)調(diào)其是婚前還是婚后，也不強(qiáng)調(diào)其是合法的還是非法的 《勞動(dòng)法》與《婚姻法》及計(jì)劃生育的法規(guī)、政策所調(diào)整的對(duì)象是不同的?！秳趧?dòng)法》調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；而《婚姻法》和計(jì)劃生育的法規(guī)、政策所調(diào)整的是公民的婚姻家庭關(guān)系。所以，老板以未婚先孕為由，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系是不對(duì)的，是張冠李戴的。 我國《勞動(dòng)法》第29條明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。 同時(shí)，《女職工保護(hù)條例》第4條也規(guī)定：用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。而且，無論是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，還是《女職工保護(hù)條例》及其他相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚，也就是說，只要女職工懷孕，不論是已婚還是未婚，用人單位都不得與其解除勞動(dòng)合同。

未婚先孕不可以去法院要求男方結(jié)婚，但是可以等孩子生下來之后，要求男方支付撫養(yǎng)費(fèi)。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。