曠工多少天可以辭退??？
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無故曠工多少天就可以辭退在《中華人民共和國勞動法》中沒有規(guī)定無故曠工多少天就可以辭退，一般情況下曠工辭退的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應當是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實際操作中，通行的標準是以曠工3
2022.09.30 870 -
公司曠工多少天可以辭退員工員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退由用人單位的規(guī)章制度進行規(guī)定，若是規(guī)定勞動者曠工三天即屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則曠工三天后，用人單位可以將其辭退。
2020.01.29 243 -
法律規(guī)定曠工多少天可以辭退對于曠工多少天公司可以辭退員工，法律并沒有明確規(guī)定。但一般在實踐中，員工超過三天曠工公司就有權辭退員工，但具體的時間還要根據(jù)用人單位相應的規(guī)章制度以及勞動合同中雙方對此問題的約定。同時，值得注意的是如果員工是因為曠工而被公司辭退，公司是不需
2022.04.16 2,032
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曠工多少天才可以辭退
法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確。因為曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，一般而言，曠工一兩天尚不構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度，按各地司法實踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。
2021-03-24 15,340 -
員工曠工多少天可以辭退
是否可以辭退職工，要根據(jù)職工曠工情節(jié)的嚴重程度判斷，一般連續(xù)曠工10-15天可以予以辭退，當然，這需要經(jīng)過工會的同意，并寫進員工手冊和公司規(guī)章制度里。辭退職工的，公司應出具曠工的出勤單以及公司的處理通
2022-11-01 15,340 -
曠工多少天可辭退
勞動者曠工多久用人單位可以辭退，是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退。
2023-02-19 15,340 -
曠工多少天可以隨時辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開
2022-04-08 15,340
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00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，可以
2,107 2022.04.15 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11
