可以隨便曠工多少天就辭退
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勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定具體的曠工時(shí)間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細(xì)的規(guī)定。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)定無(wú)故曠工多少天就可以辭退，一般情況下曠工辭退的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫(xiě)明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。
勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。開(kāi)除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但尚未達(dá)到開(kāi)除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。
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曠工多少天可辭退勞動(dòng)者曠工多久用人單位可以辭退，是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退。
2020.04.21 212 -
公司曠工多少天可以辭退員工員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退由用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，若是規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天即屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則曠工三天后，用人單位可以將其辭退。
2020.01.29 243 -
法律規(guī)定曠工多少天可以辭退對(duì)于曠工多少天公司可以辭退員工，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。但一般在實(shí)踐中，員工超過(guò)三天曠工公司就有權(quán)辭退員工，但具體的時(shí)間還要根據(jù)用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中雙方對(duì)此問(wèn)題的約定。同時(shí)，值得注意的是如果員工是因?yàn)闀绻ざ还巨o退，公司是不需
2022.04.16 2,032
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曠工多少天可以隨時(shí)辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)
2022-04-08 15,340 -
曠工多少天才可以辭退
法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確。因?yàn)闀绻な菄?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，一般而言，曠工一兩天尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，按各地司法實(shí)踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。
2021-03-24 15,340 -
員工曠工多少天可以辭退
是否可以辭退職工，要根據(jù)職工曠工情節(jié)的嚴(yán)重程度判斷，一般連續(xù)曠工10-15天可以予以辭退，當(dāng)然，這需要經(jīng)過(guò)工會(huì)的同意，并寫(xiě)進(jìn)員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度里。辭退職工的，公司應(yīng)出具曠工的出勤單以及公司的處理通
2022-11-01 15,340 -
曠工幾天就可以被辭退
關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。應(yīng)該有自己的規(guī)章制度。相關(guān)解除的：《中華人民共和國(guó)》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提
2022-09-01 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以
2,107 2022.04.15 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
