勞動(dòng)合同屬于單位和個(gè)人的合同嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。
違法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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單位和個(gè)人解除勞動(dòng)合同的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十三條，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序、條件及限制性要求都作了明確規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條至第十九條對(duì)《勞動(dòng)合同法》作了細(xì)化，具體列示了勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的十三種情形和用人單位
2020.03.03 166 -
單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同屬于民事糾紛嗎？單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定，雙方之間就不會(huì)出現(xiàn)糾紛，自然也不屬于民事糾紛。 只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可，就可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.17 124 -
屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位是用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。
2020.11.05 436
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單位和個(gè)人解除勞動(dòng)合同屬于民事糾紛嗎
單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定，雙方之間就不會(huì)出現(xiàn)糾紛，自然也不屬于民事糾紛。 只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可，就可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340 -
單位和勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同屬于違法嗎
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂屬于違法行為。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限
2022-09-08 15,340 -
用人單位改簽勞動(dòng)合同屬于勞務(wù)派遣合同嗎
關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問題，需要具體分析，例如：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在前，但勞動(dòng)者上班一個(gè)月后，單位改勞動(dòng)合同為勞務(wù)派遣合同的，那么勞動(dòng)者可以帶上原勞動(dòng)合同反映到勞動(dòng)局解決。單位行為違反《勞動(dòng)合同
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后屬于單位單方終止勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者
2022-11-05 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
