對于進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工而言，單位簽訂的勞動合同是維護(hù)自己合法權(quán)益的重要手段。 如果用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂合同，那么農(nóng)民工就必須要求與用人單位簽訂一份書面的勞動合同；如果用人單位執(zhí)意不簽，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障行政部門反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時(shí)，農(nóng)民工需要注意以下幾個(gè)方面勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動合同時(shí)，一定要把重要的幾條內(nèi)容寫的詳細(xì)、具體，比如勞動報(bào)酬，一定要寫明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付形式、支付時(shí)間等，以便將來如果發(fā)生勞動爭議，就可以很好的維護(hù)自己的合法權(quán)益了。 簽訂勞動合同前，要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作說明、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些內(nèi)容涉及農(nóng)民工的方方面面，當(dāng)這些內(nèi)容作為勞動合同附件時(shí)，與勞動合同具有同樣的法律約束力。 與用人單位簽訂勞動合同要注意哪些問題 勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時(shí)一定要謹(jǐn)慎，對文字仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)表述不清，內(nèi)容模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。為了穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，可向有關(guān)部門或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)詳細(xì)咨詢，確定勞動合同的相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。特別提醒，勞動合同牽扯到數(shù)字時(shí)，一定要使用大寫漢字。