消費者未簽合同有哪些法律后果
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用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果你是勞動者，在未簽訂勞動合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時間內(nèi)未簽訂勞動合同，則要承擔懲罰性的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位和勞動者在用工之日起一個月后沒有簽訂勞動合同的，要由過錯方承擔相應(yīng)的法律責任分為兩種： （1）由于用人單位的原因造成無法簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 用人單位自用工之日起一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 （2）由于勞動者的原因造成無法簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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2020.03.03 154 -
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2021.02.16 207
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用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果你是勞動者，在未簽訂勞動合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時間
2022-07-12 15,340 -
未簽訂勞動合同的法律后果有哪些
用人單位未簽訂書面勞動合同的法律后果：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固
2021-11-22 15,340 -
未簽訂書面勞動合同有哪些法律后果
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據(jù)未簽訂狀態(tài)持續(xù)的時間不同，有兩個不同的法律后果： 一是用人單位向勞動者每月支付二倍工資的法律責任； 二是視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的法律后果
2022-05-15 15,340
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合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進入履行階段； 3、合同終止后，當事人的特定權(quán)
731 2022.05.27 -
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合同確定無效的法律后果有哪些合同確定無效的法律后果有以下幾點： 1、返還財產(chǎn)，合同被確認無效后當事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應(yīng)當返還給對方； 2、賠償損失，合同被確認無效后，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失； 3、追繳財產(chǎn)，對于違反國家利益和社會公共利益的無效合
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