簽訂的有正規(guī)勞動合同,沒有辦理離職手續(xù)就走了,現(xiàn)在已經過去了三個月,如果現(xiàn)在回去辦理離職手續(xù),直接到單位人事部協(xié)商。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)： (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。 (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

員工辭職應當辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。 4、退還員工證件及結清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。