雇員的責任是在發(fā)生交通事故的前提下發(fā)生嗎
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《最高院關于審理人身損害賠償司法解釋》第九條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的,應當認定為“從事雇傭活動”。第十二條規(guī)定:依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。第十一條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。屬于《工傷保險條例》[2]調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。
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如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故,那么雇主是要承擔相應的責任。因為法律規(guī)定個人之間的勞務關系中,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。
雇員在履行職責過程中駕車發(fā)生交通事故,一般是由雇主承擔責任,如果雇員對該交通事故存在過錯的,雇員需要承擔連帶責任,賠償責任一般是先由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分根據(jù)過錯程度承擔責任。
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2021.02.13 415 -
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2021.04.12 203 -
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2021.04.25 344
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《最高院關于審理人身損害賠償司法解釋》第九條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員
2022-04-11 15,340 -
雇員履行授權的前提下發(fā)生交通事故,雇主是否
《最高院關于審理人身損害賠償司法解釋》第九條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員
2022-04-14 15,340 -
雇主發(fā)生交通事故雇員有責任嗎?
《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任
2022-04-15 15,340 -
雇員發(fā)生交通事故雇主有責任嗎?
參考如下最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連
2022-03-25 15,340
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交通事故發(fā)生后的責任認定交通事故發(fā)生后責任的認定如下: 1、一方當事人主觀上故意造成交通事故的,當事人應當負全部違法責任;各方當事人均無導致交通事故的過錯行為,屬于意外交通事故的,各方均無責任;由兩方或者兩方以上當事人的過錯行為導致發(fā)生交通事故的,根據(jù)其行為的嚴重
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