《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工作地點明顯不合理，否則，僅僅是約定多個地點作為工作地，并不能因此認定勞動合同無效。在勞動合同的履行過程中，用人單位對勞動者工作地點的要求一般被認為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán)，是指企業(yè)依照法律規(guī)定錄用、辭退職工的權(quán)利，主要包括：（1）企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)需要和行業(yè)特點，通過考試、公開招工，擇優(yōu)錄用新職工；2）企業(yè)可以根據(jù)實際需要，從外單位和外地區(qū)聘用技術人員和管理人員（；3）企業(yè)可以辭退違反法律和企業(yè)規(guī)章的職工；（4）企業(yè)可以對職工進行適當獎勵和必要的懲罰等。法律賦予用人單位自主用工的權(quán)利，目的在于使單位能根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的特點，按照自己的意志選擇合適的員工為其服務，最終達到整個企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。相對于單位的用工自主權(quán)，法律賦予了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利。自由擇業(yè)權(quán)是指勞動者可以依自己的意愿，自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括對是否從事職業(yè)勞動、何時何地從事何種職業(yè)勞動以及為哪個單位（雇主）從事職業(yè)勞動等事項的自由選擇，勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)是勞動者人格獨立和意志自由的法律表現(xiàn)。如果勞動者認為在合同中約定不限制工作地點不合理，自己不能接受，可以拒絕與該單位簽訂相應的勞動合同。