法律規(guī)定發(fā)工資日期是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
法律界支招，我國(guó)的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)沒有規(guī)定發(fā)工資的具體日期。勞動(dòng)法中規(guī)定了工資以貨幣式按月支付給勞動(dòng)者本人，這里所說(shuō)的按月支付并不是指每個(gè)月的工資一定要當(dāng)月支付，一般情況下用人單位都是在下個(gè)月的上旬支付勞動(dòng)者上個(gè)月的工資。國(guó)家沒有統(tǒng)一某具體的時(shí)間作為工資的發(fā)放日，而是規(guī)定具體時(shí)間工資發(fā)放日由勞動(dòng)者與用人單位約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日習(xí)或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按劇、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日。工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。
勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
-
日工資計(jì)算的方法和法律規(guī)定是什么日工資計(jì)算的方法如下： 1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算：日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75； 2、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30。
2020.11.12 484 -
-
公司發(fā)工資的日期有規(guī)定嗎1、國(guó)家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期； 2、《勞動(dòng)法》規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者，不能跨月； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以
2020.06.12 452
-
法律規(guī)定的工資日期是多少
法律界支招，我國(guó)的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)沒有規(guī)定發(fā)工資的具體日期。勞動(dòng)法中規(guī)定了工資以貨幣式按月支付給勞動(dòng)者本人，這里所說(shuō)的按月支付并不是指每個(gè)月的工資一定要當(dāng)月支付，一般情況下用人單位都是在下個(gè)月的上旬支
2022-04-05 15,340 -
那法律規(guī)定試用期補(bǔ)發(fā)工資的規(guī)定是？
1、有員工試用期的工資規(guī)定。 即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。
2022-04-20 15,340 -
根據(jù)法律的規(guī)定，什么是法定節(jié)假日加班工資?
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放日期是上月還是次月
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法
2023-02-13 15,340
-
01:05
自首的法律規(guī)定是什么根據(jù)《刑法》關(guān)于自首的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)犯罪分子在其犯罪之后，自動(dòng)投案，并且如實(shí)供述自己的有關(guān)罪行的，屬于自首行為。通常針對(duì)自首的犯罪分子，司法部門可以實(shí)施從輕處罰、或者減輕對(duì)其的處罰。其中，對(duì)于犯罪較輕的行為，可以免除對(duì)自首人員的處罰。 針
5,626 2022.04.15 -
00:58
差價(jià)補(bǔ)償是什么法律規(guī)定的差價(jià)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)購(gòu)買的物品不是最低價(jià)時(shí)可以通過(guò)低價(jià)物品發(fā)票，像承諾差價(jià)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要求補(bǔ)償。這是一種吸引人消費(fèi)的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營(yíng)銷手段。隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)成為一種常見
16,058 2022.05.11 -
01:22
遺囑繼承的法律規(guī)定是什么根據(jù)《繼承法》相關(guān)的規(guī)定，我國(guó)的公民可以依照繼承法的規(guī)定，立遺囑處分其個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，并可指定遺囑執(zhí)行人。公民可立遺囑將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或多人繼承。公民也可立遺囑將其個(gè)人的財(cái)產(chǎn)贈(zèng)給國(guó)家、集體或法定繼承人以外的人。 遺囑可以分為：
864 2022.04.17
