法定節(jié)假日有帶薪休假么
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法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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是合法存在的娛樂(lè)場(chǎng)所，參照娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例，管理?xiàng)l例使娛樂(lè)場(chǎng)所的管理有了法規(guī)，有法可依，有法可尋，具有法律約束，違反法律條例的都是違法行為。
雄安是一項(xiàng)重大的歷史性戰(zhàn)略選擇，是京津冀協(xié)同發(fā)展這個(gè)國(guó)家戰(zhàn)略的重要落子外，更因?yàn)樵谒砩?，可以捕捉到關(guān)于未來(lái)的信息和發(fā)展方向——雄安新區(qū)承載著打造新時(shí)代中國(guó)高質(zhì)量發(fā)展的全國(guó)樣板的使命，肩負(fù)著謀求區(qū)域發(fā)展新路子、打造經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新增長(zhǎng)極的使命，一批可借鑒可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)將在這里探索、產(chǎn)生。透過(guò)雄安，可窺見(jiàn)未來(lái)的影子。
如果僅僅是開(kāi)發(fā)商被抓，而開(kāi)發(fā)商的公司或企業(yè)沒(méi)有倒閉，依然正常運(yùn)營(yíng)的話(huà)，在開(kāi)發(fā)商公司無(wú)正當(dāng)理由延期交房時(shí)，購(gòu)房者可以選擇行使合同解除權(quán)。如果開(kāi)發(fā)商被抓，而且公司或企業(yè)也倒閉了，那么可以和該公司破產(chǎn)清算機(jī)構(gòu)協(xié)商或者和接手此事的相關(guān)部門(mén)協(xié)商，盡可
發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)具體需要辦理的手續(xù)是土地手續(xù)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、排污許可證、動(dòng)物防疫條件合格證、養(yǎng)殖證、野生動(dòng)物馴養(yǎng)繁殖許可證、辦理工商登記、備案手續(xù)。
