生病可以要求用人單位與員工解除勞動合同嗎
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動合同需要以經(jīng)濟補償為標準給予勞動者雙倍賠償。但勞動者在出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任等過失性辭退情形時用人單位可以辭退。
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病假期間員工可以與單位解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.19 270 -
用人單位因員工患病解除勞動合同不合法。 首先，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 其次，對在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒
2020.04.30 352 -
員工哺乳期與用人單位可以解除勞動合同嗎除存在以下情形之一的，用人單位不能與哺乳期勞動者解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.06.10 138
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員工生病用人單位可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，除勞動者自愿解除勞動合同外，用人單位不得解除與勞動者之間的勞動合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關
2022-05-07 15,340 -
生病可以單位要求解除勞動合同嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-07-18 15,340 -
員工生病期間用人單位可以解除勞動合同嗎？
單位不能任意與你解除勞動合同，你可以不同意，如果你接受的話，可要求給你經(jīng)濟補償金。
2022-08-23 15,340 -
本人員工生病，單位可以解除勞動合同嗎？
可以，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2021-10-24 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
