《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?、勞動(dòng)合同期限：就是起止日期，和合同種類（分有固定期限和無固定期限，無固定期限是只要你不違紀(jì)，單位不能隨便辭你）可以約定試用期，期限在合同期限當(dāng)中，試用期當(dāng)中用人雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月內(nèi)的，試用期不得超過15日；6個(gè)月以上1年以下的，不超過60日；2年以上的，不超過6個(gè)月。2、工作內(nèi)容:主要是工作崗位,約定后以后就不能隨意更改，需雙方協(xié)商一致后才能變更。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：主要是單位執(zhí)行什么工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（有標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)三種），一般都是標(biāo)準(zhǔn)，后兩個(gè)需要當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審批。標(biāo)準(zhǔn)就是一天8小時(shí)，一周不超過40小時(shí)。還有就是加班標(biāo)準(zhǔn)，單位原因超過上述時(shí)間工作的要算加班，分為日常延時(shí)按150%計(jì)算，周六日按200%，法定節(jié)假日（1月1、農(nóng)歷初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%計(jì)算。4、勞動(dòng)報(bào)酬：就是工資是多少，每月什么時(shí)間發(fā)錢以及其他約定，各地都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約定工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（就是實(shí)際拿到手的工資）。發(fā)薪日主要是會(huì)涉及以后如出現(xiàn)拖欠工資怎么判別起始日。5、勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)挝唤o定的一些紀(jì)律，需要?jiǎng)趧?dòng)者遵守。（違法的除外）6、勞動(dòng)合同終止的條件：主要是達(dá)到什么條件合同終止，合同終止和解除不一樣，單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期限屆滿前30日，單位應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者（主要是告知是否續(xù)簽），如果沒有單位應(yīng)支付賠償金，晚一天給1天錢。7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：主要是約定違約金，其余的不違法就行，責(zé)任應(yīng)包括甲乙雙方。而且現(xiàn)在的勞動(dòng)合同除以上7點(diǎn)外，還都包括保險(xiǎn)福利待遇（主要是社會(huì)保險(xiǎn)方面的事，單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)）；勞動(dòng)合同變更、解除（變更合同條件協(xié)商一致、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，解除勞動(dòng)合同的條件，這里會(huì)涉及好多東西，單位、員工要解除關(guān)系時(shí)，都須提前30日以書面形式告知對(duì)方。員工辭單位，單位不用支付補(bǔ)償金，如果約定違約金，員工需自支付違約金；員工如無違紀(jì)現(xiàn)象，單位辭員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付1個(gè)月的工資，工資是你前12個(gè)月的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)12個(gè)月的，最少補(bǔ)1個(gè)月的）等等。一般勞動(dòng)合同中不能存在違法條款，也不能顯失公平。在2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》就要施行了，里面好多規(guī)定和現(xiàn)在不太一樣，更細(xì)化了，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更具體，你可以在網(wǎng)上找找。至于婚假、孕假有法規(guī)要求，可以不在合同中寫明，不過如果想要更優(yōu)惠待遇可以雙方協(xié)商補(bǔ)充。