職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 如果是在工作時間內(nèi)因為工作原因遭受傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

一般來說，員工參加工傷保險登記后，次日生效。不過也要分以下三種情況來看。 新員工參加工傷保險生效時間：若單位當(dāng)月為新員工辦理工傷保險參保手續(xù)的，那么該員工的工傷保險生效時間為次日零時；若單位在為員工工傷保險選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。舉例來說，如果某單位為3月5日為新員工辦理工傷保險參保手續(xù)，那么工傷保險生效時間為3月6日。若新入職員工當(dāng)月社保已經(jīng)由原單位購買，那么新單位可以選擇在次月生效工傷保險。 員工工傷保險補繳生效時間：用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請補繳，由社保局監(jiān)察核實后，為全單位應(yīng)繳未繳的人員補繳2年的費用，那么補繳之后的工傷待遇可由社保支付。