試用期內(nèi)的工傷與轉(zhuǎn)正后的賠款有什么區(qū)別嗎
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試用期之內(nèi)的工傷和轉(zhuǎn)正后的賠款沒有區(qū)別！就是上班一天出了工傷，也是要支付全部工傷待遇的。 你應(yīng)該得到的工傷賠償： 1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 計(jì)算：本人工資X停工留薪期月數(shù) 這里的本人工資是你正常工作的工資。 3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。 計(jì)算：這里的本人工資是指?jìng)?2個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，你的情況應(yīng)該是前2個(gè)月平均工資。
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試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
試用期與轉(zhuǎn)正期的區(qū)別如下： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。 2、辭退意愿不同。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
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試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無(wú)故辭退員工。 3、勞動(dòng)補(bǔ)
2020.01.24 931 -
試用期與正式工區(qū)別試用期員工與正式員工的區(qū)別： 一、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系。 二、工資待遇不同。 三、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)
2020.06.19 978 -
試用期和轉(zhuǎn)正期的區(qū)別1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無(wú)故辭退員工。 3、勞動(dòng)補(bǔ)
2020.01.26 530
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試用期與正式工的區(qū)別有什么？
試用期和正式工的區(qū)別：試用期的勞動(dòng)者可獲得的工資報(bào)酬一般比正式工低;如果單位依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，則試用期勞動(dòng)者能獲得的也更少。關(guān)于試用期和正式工有哪些區(qū)別的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我
2023-09-18 15,340 -
試用期與轉(zhuǎn)正期的區(qū)別有哪些
試用期與轉(zhuǎn)正期的區(qū)別如下： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。 2、辭退意愿不同。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
2022-11-03 15,340 -
試用期內(nèi)工傷賠償和轉(zhuǎn)正賠償有什么區(qū)別？工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？？
試用期之內(nèi)的工傷和轉(zhuǎn)正后的賠款沒有區(qū)別！就是上班一天出了工傷，也是要支付全部工傷待遇的。 你應(yīng)該得到的工傷賠償： 1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒
2022-05-04 15,340 -
試用期工資與轉(zhuǎn)正工資區(qū)別是什么
如果要按照薪酬計(jì)算方式來(lái)說，您算得很正確。 但是個(gè)別的公司也會(huì)有自己計(jì)算工資的方式。 試用期工資與轉(zhuǎn)正工資也不一樣的 建議您，如果發(fā)工資的數(shù)額與您計(jì)算的結(jié)果不一樣，您可以咨詢公司的人力資源部門，讓他們
2022-11-02 15,340
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補(bǔ)償款與賠償款的區(qū)別補(bǔ)償款與賠償款的區(qū)別，主要就是二者的發(fā)生的基礎(chǔ)不同。賠償由國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員、或者其他人的違法行為引起，以違法或者是違法對(duì)他人造成損害為前提，國(guó)家或者其他人對(duì)于造成的損害后果有過錯(cuò)。而補(bǔ)償則通常是由國(guó)家或者其他人的合法行為引起，不以違法為
1,806 2022.05.13 -
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分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別是什么分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別 分包是指工程承包方將自己承接的工程分成幾部分轉(zhuǎn)包給第三方。轉(zhuǎn)包是指承包方將自己承接的整個(gè)工程轉(zhuǎn)包給第三方。分包和轉(zhuǎn)包的共同點(diǎn)是：分包和轉(zhuǎn)包都不直接與工程建設(shè)單位簽訂承包合同，而直接與工程承包方簽訂承包合同。不同點(diǎn)是：分包工
9,612 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
