試用期內(nèi)工傷和轉(zhuǎn)正后的賠款有區(qū)別嗎？
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試用期之內(nèi)的工傷和轉(zhuǎn)正后的賠款沒(méi)有區(qū)別！就是上班一天出了工傷，也是要支付全部工傷待遇的。 你應(yīng)該得到的工傷賠償： 1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 計(jì)算：本人工資X停工留薪期月數(shù) 這里的本人工資是你正常工作的工資。 3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。 計(jì)算：這里的本人工資是指?jìng)?2個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，你的情況應(yīng)該是前2個(gè)月平均工資。
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1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺(jué)得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無(wú)故辭退員工。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺(jué)得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無(wú)故辭退員工。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
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試用期和轉(zhuǎn)正區(qū)別試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
2020.06.12 531 -
試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別在哪1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。 2.試用期勞動(dòng)者可以辭職，但用人單位要發(fā)現(xiàn)試用工有相關(guān)問(wèn)題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退勞動(dòng)者。正式入職的勞動(dòng)者辭職需要提前30天通知用人單位，否則要賠償用人單位損失，而用人單位不能隨便辭
2020.03.04 213 -
試用期與轉(zhuǎn)正的區(qū)別試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
2020.09.13 531
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轉(zhuǎn)正和試用期有區(qū)別嗎
１、收入方面：試用期是正式員工工資的80％； ２、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時(shí)可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2021-03-17 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時(shí)可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2022-03-12 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正有什么區(qū)別
1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時(shí)可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2022-08-20 15,340 -
轉(zhuǎn)正工資和試用期薪水的區(qū)別
試用期薪水和轉(zhuǎn)正后的薪水是沒(méi)有什么常規(guī)的比例的。 一、一般試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、轉(zhuǎn)正以后的工資
2023-02-13 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工傷九級(jí)和傷殘九級(jí)的區(qū)別工傷九級(jí)和傷殘九級(jí)沒(méi)什么區(qū)別。九級(jí)工傷是傷者有兩處或以上的十級(jí)傷殘，或者受到兩處或者以上的十級(jí)工傷被申請(qǐng)晉級(jí)為九級(jí)工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘
3,525 2022.04.17
