由于被派遣勞動者數(shù)量超出規(guī)定比例怎么辦
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2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對此，企業(yè)有四種應(yīng)對方法，即保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。國企、央企編制有限，派遣員工一旦轉(zhuǎn)正，將大大增加管理成本，削弱用人單位的競爭力。而外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性，也不會選擇讓派遣員工轉(zhuǎn)正。所以，轉(zhuǎn)外包對一些企業(yè)來說，也許是一個不錯的選擇，最終大量派遣員工會轉(zhuǎn)為外包公司員工。
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用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
用工單位使用勞務(wù)派遣員工超過其用工總量的10%，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
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