超過一個月未簽勞動合同什么賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。
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超過一月未簽勞動合同的：用人單位需要支付勞動者雙倍的工資進(jìn)行賠償。用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。
工作時(shí)間超過一個月但未簽勞動合同,用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作超過一個月未簽勞動合同需要賠償嗎？自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2020.06.10 158 -
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工作時(shí)間超過一個月未簽勞動合同的怎么賠償如果用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同但是在勞動者工作時(shí)間超過1個月時(shí)還未簽訂的，勞動者可以向單位主張2倍工資，若用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.07 196
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賠償工作時(shí)間超過一個月未簽勞動合同
自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2022-05-14 15,340 -
員工超過一個月未簽勞動合同
超過一個月未簽訂勞動合同，您的公司是存在一定過錯的，在這期間可以及時(shí)通知員工來簽訂合同，如果對方拒絕可以單方解除勞動關(guān)系，不知道您單位是否有嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，如果規(guī)章中已明確每個月遲到七八次就屬于嚴(yán)重違
2022-05-03 15,340 -
超過一個月未簽勞動合同怎么辦？
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職2個月用人單位未與你訂立勞動合同屬于違法行為，你可以去仲裁的。
2022-07-26 15,340 -
超過一個月沒簽勞動合同
你好超過一個月沒有簽訂勞動合同公司要支付11個月的雙倍工資。 其次單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要
2022-03-20 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
