勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。 一、按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。按第三十九條 (二)至 (六)款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動(dòng)者賠償損失。 二、按《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每月支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12年。勞動(dòng)者工作年限15年應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。