勞動者可以跟用人單位訂立商業(yè)保密協(xié)議嗎
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如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”。對于負有保密義務的勞動者，用人單位在與其協(xié)商達成一致后，可以簽訂書面的保密協(xié)議，約定需要保密的事項、時間、范圍、和違約責任等內容。
法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
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用人單位可以和勞動者簽訂保密協(xié)議嗎用人單位可以與勞動者在協(xié)商之后，簽訂“保密協(xié)議”。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。若勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.12.21 162 -
用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議么法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
2020.04.14 123 -
用人單位是否可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
2020.06.04 133
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商業(yè)保密協(xié)議可以由用人單位訂立嗎
用人單位可以約定保密的協(xié)議，勞動者在有和用人單位在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，違反約定的，要支付違約金。
2022-07-11 15,340 -
什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？
解答：根據(jù)我國《反不正當競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 在我國，法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關
2023-06-12 15,340 -
用人單位可以和勞動者簽訂保密協(xié)議嗎?
法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
2022-05-15 15,340 -
用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議嗎
法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
2022-05-17 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
