服務期和勞動合同年限
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服務期，是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限，是勞動合同的必備條款。 兩者的區(qū)別有如下幾點： (1)合同期是勞動合同的必備條款之 一，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。服務期是當事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性。 (2)勞動合同期限的利益主要歸屬于勞動者，用人單位非經(jīng)法定理由不能隨意解除勞動合同。服務期的利益主要歸屬于用人單位，勞動者在服務期內(nèi)不能隨意解約。
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勞動合同的服務期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，三五年，十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成為合同期限
2020.10.12 188 -
服務期和勞動合同期限有沖突嗎服務期與勞動合同期限沖突的，雙方可以協(xié)商調(diào)整勞動合同期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期另有約定的，從其約定?！秳趧雍贤ā返诙l第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2020.08.04 176 -
勞動合同期限和服務期限是一回事嗎兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有一下幾點區(qū)別： 1、服務期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。 2、如果用人單位與勞動者決定在勞動
2020.03.10 156
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服務期和勞動合同年限
這是兩個不同的概念，勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內(nèi)容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內(nèi)容的期限。勞動合同期限既是應由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實履行的期限，具有雙向
2022-03-30 15,340 -
勞動合同服務期和勞務期限
一般的勞動合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動合同的生效期限開始，雙方均應當開始履行自己的義務，終止期限到來或終止條件成就時，勞動合同失效，雙方的權利、義務因合同履行完畢而
2021-03-18 15,340 -
勞動合同服務期和勞務期限問題
一般的勞動合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動合同的生效期限開始，雙方均應當開始履行自己的義務，終止期限到來或終止條件成就時，勞動合同失效，雙方的權利、義務因合同履行完畢而
2022-07-13 15,340 -
勞動合同期限和服務期限一樣嗎？
回答"勞動合同期限和服務期限一樣嗎"的答案如下：勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以后必須保證在用人單位服務
2022-11-02 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
