勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限一樣嗎？
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回答"勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限一樣嗎"的答案如下：勞動(dòng)合同的期限是雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，而要求勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。
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不一樣。理由：勞動(dòng)合同的期限是雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，而要求勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。
兩者不一樣。一般勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限有一下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、服務(wù)期是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一，是供勞動(dòng)者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。 2、如果用人單位與勞動(dòng)者決定在勞動(dòng)合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。 3、服務(wù)期不一定與勞動(dòng)合同期一致，也不必然在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定。
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勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限是一個(gè)概念嗎勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不是一個(gè)概念。服務(wù)期限是勞動(dòng)合同的不必要的組成部分，而勞動(dòng)期限必須在勞動(dòng)合同中約定，服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限的時(shí)間也不一定相同。
2020.11.06 225 -
服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限是不是一樣的？服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一樣，服務(wù)期是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的。
2020.12.15 218 -
勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限兩者不一樣怎么辦勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不一樣，在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 在服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下，又可以分作兩種情況： （1）勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不
2020.09.26 146
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勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限一樣嗎
勞動(dòng)合同的期限是雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，而要求勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同服務(wù)期和合同期限一樣嗎
“服務(wù)期”，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇，勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期間。
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不一樣怎么辦
培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)會(huì)產(chǎn)生的后果，應(yīng)當(dāng)視情況而定。 （一）在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任
2022-10-14 15,340 -
勞動(dòng)合同服務(wù)期和勞務(wù)期限
一般的勞動(dòng)合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動(dòng)合同的生效期限開始，雙方均應(yīng)當(dāng)開始履行自己的義務(wù)，終止期限到來(lái)或終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而
2021-03-18 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
