勞動爭議可以在異地仲裁嗎？勞動爭議可以在異地勞動仲裁委員會管轄
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在勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關代表擔任。勞動行政機關的勞動爭議處理機
2020.11.20 305 -
勞動爭議在異地仲裁怎么辦對于在異地用工產生的勞動糾紛，當事人可以在勞動合同履行地去申請仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.12.27 240 -
哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁勞動仲裁的受案范圍有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）
2020.03.28 249
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勞動爭議可以異地仲裁嗎
勞動爭議不可以約定仲裁地。依規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定
2022-06-06 15,340 -
勞動爭議可否在異地仲裁
關于勞動爭議可否變更仲裁申請的，我想說勞動仲裁開庭前可以變更仲裁請求，開庭后后不能再變更仲裁請求。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條規(guī)定：當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解
2022-08-15 15,340 -
勞動爭議能在異地仲裁嗎？
異地用工勞動糾紛在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。勞動糾紛仲裁通常在勞動合同履行地進行仲裁，這有利于保護勞動者的相應權利。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭
2022-07-12 15,340 -
勞動爭議可以由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄嗎
不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞
2022-03-11 15,340
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00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
