解除勞動關(guān)系有應(yīng)發(fā)工資稅前發(fā)放嗎
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用人單位解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金，是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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解除勞動關(guān)系單位不發(fā)工資怎么辦用人單位不解除勞動合同又不支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報；還有協(xié)商的可能盡量協(xié)商；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.09.26 158 -
一般發(fā)放工資能認(rèn)定勞動關(guān)系嗎發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動關(guān)系，是確認(rèn)勞動關(guān)系的條件之一。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2020.05.19 164 -
發(fā)工資就是勞動關(guān)系嗎發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動關(guān)系，是確認(rèn)勞動關(guān)系的條件之一。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2020.06.19 291
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勞動合同解除勞動關(guān)系工資下月發(fā)放嗎？
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。實踐中，大部分公司都是在下一個工資發(fā)放日發(fā)放。若用人單位拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2022-03-03 15,340 -
協(xié)商解除勞動關(guān)系后工資是否發(fā)放
勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2022-07-16 15,340 -
勞動者解除勞動關(guān)系工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方
2022-03-01 15,340 -
工資沒有有解除勞動關(guān)系就停發(fā)？
1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。 2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、當(dāng)?shù)貏趧有姓?/p>
2023-10-24 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
