合同到期，公司要求續(xù)簽？
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合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定沒有特別約定勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動(dòng)者不提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不違反相關(guān)法律的。但站在職業(yè)道德的角度上，如果勞動(dòng)者不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動(dòng)者在合同到期時(shí)的離職手續(xù)辦理。勞動(dòng)者不與公司繼續(xù)續(xù)簽的，可以在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)天提出。法律沒有規(guī)定合同到期終止勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月告知公司。
如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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合同到期公司不續(xù)簽看你原來的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒有需要另行簽訂。 合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)
2020.04.10 508 -
合同到期公司不續(xù)簽要求待崗培訓(xùn)合法嗎不合法。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽，而要求待崗培訓(xùn)的，是違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.07.31 307 -
合同到期公司忘記續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動(dòng)合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但除此之外勞動(dòng)到期不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.07.01 255
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合同到期公司要求續(xù)簽
（1）合同到期，公司可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，而只給你一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司如果同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且你同意放假的，公司在放假第2個(gè)月支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，放假第一個(gè)月仍正常支付工
2022-03-17 15,340 -
合同到期了公司要求續(xù)簽
說明當(dāng)事人怕被辭退吧。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-03-14 15,340 -
合同期沒到要求公司續(xù)簽
1、按現(xiàn)在的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)是無法補(bǔ)繳的，如果產(chǎn)生了損失，只能找未交失業(yè)保險(xiǎn)的公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償；2、均是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的，可以向公司索賠要求加班費(fèi)；3、在合同未到期之前，公司和員工可以在平等協(xié)商的基
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司要求續(xù)簽
用人單位須證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件。若用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞
2022-02-04 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11
