與公司解除勞動合同是否有補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
-
公司解除勞動合同有沒有補償在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
2020.11.19 180 -
公司主動解除勞動合同補償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.02.29 329 -
公司主動解除勞動合同有補償嗎對于公司與勞動者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟性補償。但是公司依據(jù)勞動合同法對于有法定過失情形的勞動者解除合同，或者勞動者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟補償。法定的過失情形包括不符合錄
2022.04.15 1,036
-
解除勞動合同后不補償，公司是否有權(quán)解除勞動合同
出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2022-04-22 15,340 -
公司違法解除勞動合同是否有補償？
用人單位違法解除勞動合同會賠償。 《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)
2022-11-15 15,340 -
公司與員工解除勞動合同要給員工補償嗎, 解除勞動合同是否需要補償
要根據(jù)實際情況確定補償。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情
2022-02-13 15,340 -
如果公司自動解除勞動合同是否有補償？
公司終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。公司違反規(guī)定終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-31 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
