沒合同干了10天拿到工資應該怎么維權
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沒簽合同干了10天是有工資的。 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
沒簽合同干了十天是有工資的。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只要勞動者依法提供勞動，用人單位應在解除或終止勞動關系時，需依法一次性結清勞動者應得工資，支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
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沒簽合同干了10天有工資嗎工作10天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者正常提供了勞動就有工資。在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大
2020.12.27 290 -
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沒有簽勞務合同干了10天有工資嗎工作10天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)
2020.07.06 616
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沒干滿合同期10天不給工資合理嗎
沒干滿合同期10天不給工資不合理。合同期指合同協(xié)議雙方或多方經(jīng)過協(xié)商共同達成約定的合同協(xié)議有效時效而言的，合同期可長可短，是當事人自行設定的具有雙向法律約束力的時間范圍。勞動者提前三十日以書面形式通知
2021-12-19 15,340 -
干活干了幾天有工資拿嗎
干了幾天也應當發(fā)放工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2021-12-14 15,340 -
沒簽合同干了3天有工資嗎
沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關系，哪
2022-05-15 15,340 -
沒簽合同干了6天有工資嗎
干了6天沒有簽合同有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。因為沒有勞動
2021-12-26 15,340
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拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11
