沒有簽合同被辭退有何影響
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1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。
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簽了合同被辭退，勞動者無過失的有賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同：協(xié)商解除勞動合同；過錯解除勞動合同；非過錯解解除動合同；經(jīng)濟性裁員。
簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。有關(guān)規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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被辭退對檔案有沒有影響被辭退對檔案沒有影響。被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制
2022.11.07 684 -
干輔警被辭退有啥影響沒有干輔警被辭退，屬于無過失性辭退的沒什么影響，還可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于過失性辭退的沒有賠償，注意在下個用人單位就業(yè)避免再次出現(xiàn)這種情形。
2020.05.23 1,237 -
沒有簽合同被辭退有沒有補償沒有簽合同被辭退有補償，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。 未簽勞動合同，勞動者可以收集以下證據(jù)： 1、卡、銀行流
2022.08.09 375
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沒有簽勞動合同被辭退有什么影響
只要員工沒有簽訂自愿離職的有關(guān)證明文件，那么對員工是沒有影響的。單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。員工在協(xié)商不一致的情況下可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 1、企業(yè)辭退員
2022-02-26 15,340 -
試用期被辭退有補償嗎沒簽合同有影響嗎？
沒簽訂合同，怎么來確定試用期。從上班第一天起應(yīng)簽訂合同，簽訂的期限是一個月內(nèi)，而不是受試用期長短的限制。所以你有權(quán)要補償費
2022-07-25 15,340 -
不簽勞動合同被辭退有什么影響
1-不簽訂合同可以要求雙倍工資。2-非法解除勞動合同可以主張經(jīng)濟補償金。3-《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)
2022-03-15 15,340 -
沒有簽合同被辭退如何辦
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、等；從你離職開始算，時效為一年！2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有名稱的工裝、工作證或工作牌
2022-08-21 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
