工傷未恢復(fù)單位不批可以算免責(zé)嗎
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工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位在勞動(dòng)者工傷醫(yī)療期間不得隨意解除合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作等情況下可以依法解除合同。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法，建議向勞動(dòng)局舉報(bào)或者及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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可以。“免職”并不是一種處分手段，而是組織處理的一種方式。也就是說(shuō)，免職并不等同于撤職，只是意味著不再擔(dān)任現(xiàn)任的職務(wù)了，其級(jí)別待遇并沒(méi)有發(fā)生任何改變，完全有可能平調(diào)到同樣級(jí)別的崗位上，幾年后還有可能再行任用。
工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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免除職務(wù)還可以恢復(fù)嗎“免職”并不是一種處分手段，而是組織處理的一種方式。也就是說(shuō)，免職并不等同于撤職，只是意味著不再擔(dān)任現(xiàn)任的職務(wù)了，其級(jí)別待遇并沒(méi)有發(fā)生任何改變，完全有可能平調(diào)到同樣級(jí)別的崗位上，幾年后還有可能再行任用。
2020.09.28 1,889 -
工傷未恢復(fù)能不能工作上班可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營(yíng)業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
2020.01.12 661 -
工傷單位不服復(fù)議的勝算大嗎工傷單位不服復(fù)議的勝算大，前提是勞動(dòng)者可以提供相應(yīng)的證據(jù)。若是勞動(dòng)者沒(méi)有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的。
2020.02.09 161
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工傷期間還未恢復(fù)單位要求上班能不能為免責(zé)
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-12 15,340 -
工傷期間還未恢復(fù)單位可以要求上班嗎
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-06 15,340 -
受到工傷期間還未恢復(fù)單位要求上班能不能為免責(zé)呢？
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-18 15,340 -
工傷期間可以不要求原單位工人恢復(fù)嗎
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-04-19 15,340
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撤銷職務(wù)還可以恢復(fù)嗎撤銷職務(wù)還可以恢復(fù)。公務(wù)員解除撤職處分決定的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)。公務(wù)員的行政處分種類有：1、警告；2、記過(guò)；3、記大過(guò)；4、降級(jí)。降低其工資等級(jí)。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律，使國(guó)家和人民的利益受一
9,357 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:02
十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11
