員工生病期間被解雇怎么辦
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1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護(hù)的。2、你的醫(yī)療期屆滿，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，只有在你不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作時，用人單位才能解除與你的勞動關(guān)系。3、用人單位是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你的工作年限拉計算，每工作一年一個月的工資，超過半年的時間按照一個月額工資來計算，不足半年的時間按照半個月的工資來計算。4、對于具體的月工資標(biāo)準(zhǔn)是你與用人單位解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資。5、如果用人單位不是根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則是違法解除勞動關(guān)系，你是可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要求用人單位恢復(fù)你的工作或者要求支付賠償金的。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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患病期間，在醫(yī)療期內(nèi)解雇員工的，不合法。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解雇員工合法。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
工傷期間，如果單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。
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工傷期間被解雇怎么辦在工傷期間終止與雇員的勞動合同是非法解雇，違反了《勞動合同法》第42條。公司依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧臃ㄖЦ顿r償。因此，那些在工傷期間被公司解雇的人可以得到的補(bǔ)償
2022.04.15 738 -
員工生病期間被辭退怎么賠償員工因病不能適應(yīng)原工作，也不能適應(yīng)另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資的補(bǔ)償。
2020.02.06 282 -
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生病享受醫(yī)療期被解雇怎么辦
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和
2023-02-13 15,340 -
員工生病期間被辭退怎么辦
可以要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，如果您的醫(yī)療期內(nèi)的話單位是無權(quán)跟你解除勞動關(guān)系的，協(xié)商不成可以直接去勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
2022-01-21 15,340 -
患病期間員工被解雇企業(yè)是否合法
企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限：（一）實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限在五年以下的，給予三個月；五年以上的，六個
2021-11-11 15,340 -
員工在生病期間被辭退怎么辦？
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)
2022-03-26 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
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員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
1,779 2022.05.11
