公司籌辦期間可以要求支付員工工資嗎
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工作日加班，公司應支付不低于平時工資1.5倍的加班工資。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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公司不予支付員工工資，要怎么辦？可以協(xié)商解決，若單位超過30天不發(fā)工資，屬于違法拖欠工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應
2020.11.25 309 -
工傷可以要求公司支付護理費嗎工傷可以要求公司支付護理費?？梢砸髥挝辉谕９ち粜狡陂g，住院期間和在家休養(yǎng)期間支付護理費，單位未安排護理的，單位應當支付護理人員護理費。護理費按照誤工費的規(guī)定計算。護理人員無收入的，按當?shù)刈o理人員從事同級護理的勞動報酬或者區(qū)域平均工資計算。
2022.05.11 893 -
公司宣告破產員工工資要支付嗎?公司依法宣告破產后仍然要支付員工的工資。破產財產清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償所欠職工的工資。公司拖欠員工工資的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.12.21 160
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工傷期間可以要求支付工資嗎
工傷期間可以要求支付工資嗎的解答如下:職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
2022-08-17 15,340 -
員工試用期內辭職可以要求公司支付工資嗎
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-03-29 15,340 -
員工在試用期辭職可以要求公司支付工資嗎
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-04-15 15,340 -
員工生病期間公司要支付工資嗎
單位應該支付你工資，按照下列標準支付，法律依據(jù)是勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定
2022-03-10 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
