員工生病期間公司要支付工資嗎
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生病期間公司要給基本工資嗎職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.04.26 488 -
公司宣告破產(chǎn)員工工資要支付嗎?公司依法宣告破產(chǎn)后仍然要支付員工的工資。破產(chǎn)財產(chǎn)清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償所欠職工的工資。公司拖欠員工工資的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.12.21 160 -
公司宣告破產(chǎn)，員工工資要支付嗎公司宣告破產(chǎn)員工工資要支付，破產(chǎn)的財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸笙戎Ц堵毠すべY。
2020.01.11 178
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員工生病期間公司放假如何支付工資
支付病假工資，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法‘ 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二
2022-03-19 15,340 -
勞動者在員工生病期間公司應支付病假工資嗎
公司應支付病假工資． 根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限
2022-04-28 15,340 -
員工生病期間工資怎么支付
勞動者因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在醫(yī)療期內的工資待遇按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。
2022-03-23 15,340 -
員工生病期間工資怎么支付？
勞動者因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在醫(yī)療期內的工資待遇按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。
2022-03-30 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
