已經(jīng)認(rèn)定工傷超過(guò)一個(gè)月怎么辦？
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你可以要求公司給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不配合你就要收集證據(jù)自己到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有有效期的，公司一個(gè)月個(gè)人一年。區(qū)別在于，公司一個(gè)月內(nèi)上報(bào)，醫(yī)療費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷（當(dāng)然得你們公司給你買了工傷保險(xiǎn)），個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。 如果公司不平配合，你就要收集與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，比如和公司負(fù)責(zé)人的談話錄音、廠牌、合同等等，到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁與公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這里同時(shí)要你出具工傷事故證明，比如同事寫的事故發(fā)生經(jīng)過(guò)并簽字按手印，或者事故的視頻什么的。 認(rèn)定之后，等病情穩(wěn)定之后，就可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，這里要出具醫(yī)院的出入院證明材料，所以自己一點(diǎn)要注意收集一切與你工傷事故治療的資料，最后到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司賠償。
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工傷認(rèn)定超1年勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。
工傷認(rèn)定超過(guò)一個(gè)月是正常時(shí)間范圍內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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用人單位認(rèn)定工傷超過(guò)一個(gè)月，該怎么辦？可以自己可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向人社局申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2020.03.24 245 -
工傷認(rèn)定時(shí)效已經(jīng)超過(guò)了一年該怎么處理職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償。
2020.11.03 140 -
工傷認(rèn)定已超時(shí)怎么辦非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.09.21 124
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工傷認(rèn)定后已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月了怎么辦
你可以要求公司給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不配合你就要收集證據(jù)自己到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有有效期的，公司一個(gè)月個(gè)人一年。區(qū)別在于，公司一個(gè)月內(nèi)上報(bào)，醫(yī)療費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷（當(dāng)然得你們公司
2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定已經(jīng)超過(guò)2個(gè)月了，我該怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)在事發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了兩個(gè)月，單們還沒(méi)有申請(qǐng)，故你要抓緊時(shí)間辦理。辦理工傷案件應(yīng)注意以下事項(xiàng)：第一，工傷的時(shí)效為一年，一定要抓緊時(shí)間進(jìn)行程序；第
2022-03-20 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一個(gè)月怎么辦？
員工在工作過(guò)程中受傷，單位沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，員工或者員工家屬是可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。在此過(guò)程中和單位出現(xiàn)任何糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例
2022-04-16 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)一個(gè)月，怎么辦
1、工傷認(rèn)定由用人單位在一個(gè)月內(nèi)提出，用人單位不提出的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)自行提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事
2022-04-16 15,340
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
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拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:11
工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17
