勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職是保存多長時(shí)間
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)合同保存兩年。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動(dòng)合同，其期限可長可短，長到幾年、十幾年；無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限是多長時(shí)間目前我國對(duì)勞動(dòng)合同期限并沒有限制，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商決定。即使是簽訂一兩個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，依然受到法律的承認(rèn)與保護(hù)。勞動(dòng)合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
2020.02.07 305 -
勞動(dòng)合同最長期限是多長時(shí)間勞動(dòng)合同期限最長可以到勞動(dòng)者退休為止，也就是無固定期限。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為
2020.08.19 186 -
勞動(dòng)合同期限多長時(shí)間勞動(dòng)合同期限可以是固定期限，即可以是一年、三年或者是五年；但也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，即沒有約定確定的終止時(shí)間的合同；或者是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.08.12 150
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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動(dòng)合同應(yīng)保存多長時(shí)間
員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
無期限勞動(dòng)合同辭職多長時(shí)間離職
無期限勞動(dòng)合同辭職一般需要30天，如果是與用人單位協(xié)商立馬離職的，經(jīng)協(xié)商一致后能夠立馬離職。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同保存年限是多長時(shí)間？
對(duì)于在職員工，勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)一直保存。對(duì)于已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少再保存二年備查。
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同存續(xù)期間是多長時(shí)間？
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的期限。雙方有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期就是合同期限，合同到期后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，但合同到期后，雙方均按原規(guī)則在履行的，表示勞動(dòng)關(guān)
2022-06-27 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:12
無期徒刑的期限是多長時(shí)間無期徒刑的期限是十三年至無期限服刑。 被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場(chǎng)所執(zhí)行；凡有勞動(dòng)能力的，都應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)，接受教育和改造。無期徒刑減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能低于十三年。 無期徒刑，是剝奪罪犯終身自由的刑罰，是對(duì)嚴(yán)
1,893 2022.04.25 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
