勞動合同沒到期可以要求公司解除勞動合同嗎
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勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 如果用人單位應該支付補償金或者賠償金的，用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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勞動合同到期后一般不需要解除勞動合同，雙方未續(xù)簽的合同就終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被人民法院依法宣告破產的；其他。
在勞動合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動決定不與單位續(xù)簽的除外。
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孕期勞務合同到期公司可以解除勞動合同嗎？孕期勞務合同到期用人單位不可以解除合同，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.在三期結束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。
2020.03.07 183 -
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勞動合同到期需要解除勞動合同嗎勞動合同到期終止，不需要解除。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2020.08.05 226
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勞動合同到期可以要求公司解除勞動合同嗎?
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-07-15 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽, 公司要解除勞動合同, 可以要求公司賠償嗎?
可以一起補繳保險，支付經濟補償金， 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法
2022-02-06 15,340 -
勞動合同沒到期公司可以解除合同嗎
勞動合同沒有到期的，用人單位無法定理由不得隨意解除勞動合同，否則勞動者不同意繼續(xù)在該用人單位工作的，可以要求賠償，工作五年賠償十個月工資，如果勞動合同到期，勞動者提出續(xù)簽勞動合同或者用人單位提出不續(xù)簽
2022-03-21 15,340 -
勞動合同沒有到期, 公司不續(xù)簽, 員工可以要求公司解除勞動合同嗎?
如果是立即生效的通知，你可以主張用人單位支付一個月工資的代通知金；如果是簽收之日起滿一個月后解除勞動關系，在此月中應繼續(xù)提供勞動并獲得勞動報酬。具體看是以何種理由解除勞動關系，用人單位向你發(fā)出通知意思
2022-04-08 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
