工作六個月被辭退合理嗎？
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不合理，可以看看公司章程的規(guī)定，違法解除勞動合同，用人單位是要賠償經(jīng)濟補償金的。按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限支付的，可以看成對勞動者以往為企業(yè)所作貢獻的了結(jié)。事情過了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。法律沒有要退還經(jīng)濟補償這樣的規(guī)定，于法無據(jù)。
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開除入職不滿六個月的員工是否需要補償要看實際情況，需要看公司辭退的理由是否合法，如果是不合法的可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為待通知金。
可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。超過一個月未簽訂勞動合同，可以要求公司支付未簽訂合同期限的雙倍工資。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第三，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，被辭退是經(jīng)濟補償。
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工作一年零一個月被辭退合法嗎用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。
2020.10.03 286 -
工作四個月被辭退賠償？工作4個月被辭退，賠償半個月工資,單位依法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。
2020.04.02 491 -
工作不滿兩個月被辭退1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除勞動合同，必須要有合法的理由； 2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 4、如果有關(guān)賠償事
2020.10.18 410
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工作了六個月被辭退有補償嗎
你主動辭職是不能得到補償?shù)?，除非是單位辭退你才能主張經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-01-29 15,340 -
工作十六個月被辭退怎樣補償？
看辭退的原因，如果合法辭退的，不用賠償，如果有勞動合同法40條規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知或者額外支付一個月工資后再支付一個半月的工資作為補償，如果員工沒有過錯，單位非法解除的，要支付三個月的工資
2022-10-24 15,340 -
工作不滿六個月被辭退需要賠償嗎
開除入職不滿六個月的員工是否需要補償要看實際情況，需要看公司辭退的理由是否合法，如果是不合法的可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還
2021-12-15 15,340 -
工作五個月被辭退
1、5月12號已超過你的試用期，所以試用期不符合錄用條件可以解除勞動合同的理由不能成立；2、若不在試用期內(nèi)，那以工作能力不行為由解除合同，也有一個前提，就是你經(jīng)過了培訓(xùn)仍然不能勝任工作，需要單位舉證；
2022-01-07 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
