工作試用期被辭退賠償

2022-05-11 2,019

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工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

《工資支付暫行條例》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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試用期員工辭職申請(qǐng)書(shū)通用版

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試用期內(nèi)被辭退，試用期未到期辭退賠償有哪些呢？
1、單位若是違法解除勞動(dòng)合同，那么從2008年起算，要求支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 2、單位若不存在違法情形，就是按照正常情形結(jié)束勞動(dòng)合同，那么要很自負(fù)您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從2008年起算到離職前一天。這期間，按照滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不

2024-06-07 60
試用期被辭退交接工作時(shí)間
一般辭職工作交接都需要辭職到期以后，三天之內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。

2020-09-21 882
員工在試用期簽合同試用期內(nèi)被辭退賠償嗎？
合同還沒(méi)到期被公司辭退了如何賠償在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下，若未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無(wú)正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償；在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2024-06-27 55

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試用期因?yàn)楣ぷ骷俦晦o退能否獲得賠償
1、勞動(dòng)法中規(guī)定在試用期用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也受勞動(dòng)法的保護(hù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付沒(méi)有簽訂

2022-07-26 15,340
被之前的工作在試用期辭退了想知道試用期被辭退面試怎么說(shuō)
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞

2022-06-20 15,340
過(guò)了試用期被辭退了已經(jīng)過(guò)了試用期被辭退有賠償嗎？
如果在試用期證明不合格是可以解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有補(bǔ)償，如果試用期過(guò)后，勞動(dòng)者又沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，可以要求二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2022-05-25 15,340
試用期內(nèi)辭退女職工最新規(guī)定試用期員工懷孕被辭退的賠償
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期懷孕退休是違法解除勞動(dòng)合同的情況，使用者需要支付月薪的兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)

2021-10-23 15,340

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辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠

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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資
工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

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試用期被辭退仲裁勝訴幾率
試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛?lái)就是一個(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

鄭曉明律師

廣東威法律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、民事訴訟、勞動(dòng)糾紛

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