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不支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位與勞動(dòng)者可以約定

2022-08-28 14:37

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情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。單位犯前款罪的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，并處或者單處罰金、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，尚未造成嚴(yán)重后果；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。2；情節(jié)嚴(yán)重的：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，對(duì)單位判處罰金，可以減輕或者免除處罰，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，如勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，處三年以下有期徒刑或者拘役。有前兩款行為。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，并處罰金，屬于犯罪行為：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。根據(jù)1，處三年以上七年以下有期徒刑

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用人單位未按勞動(dòng)和用約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。

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1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 4、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 5、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 6、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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