無故拖欠工資的規(guī)定有哪些
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無故拖欠工資的情形有哪些 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動者工資不包括： 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資; 2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
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首先，勞動者可以解除合約。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時支付賠償金。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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無故拖欠工資的后果有哪些用人單位無故拖欠工資有以下后果：1、勞動者離職的風險，勞動者可以解除勞動合同，造成人員流失，對公司的形象和信譽也有影響；2、有要承擔民事責任的風險，如果無故拖欠工資，用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百
2021.04.28 698 -
拖欠工資有哪些規(guī)定拖欠工資的規(guī)定如下： （1）單位不得拖欠工資，應當及時按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況后，經過調查屬實的，相關部門責令單位補發(fā)工資并支付賠償金； （2）工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖
2022.10.21 193 -
哪些是無故拖欠工資除以下情形外，拖欠工資均屬無故拖欠：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市
2020.09.01 148
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無故拖欠工資的后果有哪些
1、勞動者可以解除合約。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時支付賠償金。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以
2022-11-11 15,340 -
無故拖欠工資的后果有哪些？
1、勞動者可以解除合約。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時支付賠償金。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以
2022-12-31 15,340 -
無故拖欠工資的情形有哪些
首先，工人可以解除合同。用人單位對勞動者未及時全額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時支付賠償金。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資，補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以
2021-10-19 15,340 -
哪些是無故拖欠工資
單位的下列行為屬于無故拖欠工資： （一）用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬； （二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動者勞動報酬； （三）用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬； （
2022-07-06 15,340
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無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應當進行調查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
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工程款拖欠的后果有哪些工程款拖欠的后果有四點，分別是： 1、影響建筑企業(yè)的生存與發(fā)展。資本承包，占用了企業(yè)大量的流動資金，周轉不靈，職工工資拖欠，設備維修出現(xiàn)問題，部分企業(yè)破產； 2、影響整個建筑市場不能正常運行； 3、給工程質量和安全留下了隱患；由于資金上的拮
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