無故拖欠工資怎么辦

2023-01-04 960

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無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應當進行調查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會應當在收到申請之日起5日內進行受理，受理后45日內出具結果。仲裁委員會作出的仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。在提起仲裁或者是起訴之前要了解清楚公司的基本信息，包括名稱，聯(lián)系方式，地點等等，還要保留好工資清單，一定要與公司進行確認工資的數(shù)額，有疑議的向公司提出。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。

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公司無故拖欠工資和無故亂扣工資。
可以到勞動部門投訴處理

2024-06-11 40
拖欠工資，無故辭退，不知道該怎么辦
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽

2024-07-10 20
應該怎么解釋無故拖欠工資
無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工

2024-06-19 27

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工作要怎么辦才能無故拖欠工資
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠

2022-04-23 15,340
什么是無故拖欠工資和無故亂扣欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不屬于用人單位無故拖欠工資的情形有：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營

2023-07-01 15,340
公司拖欠工資一個月無故拖著怎么辦？
拖欠工資的：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時

2022-03-29 15,340
什么叫工資無故拖欠?
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可

2022-04-24 15,340

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01:01
勞動法工資拖欠怎么辦
根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法：第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并

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01:11
拖欠工程款合同無效怎么辦
對方拖欠工程款，但是合同被宣告無效的話，這時候當事人可以要求對方返還因為合同取得的財產(chǎn)。如果沒有辦法返還的話，對方應當予以折價補償。因此，對方仍然需要支付相應的工程費用。換句話說，就算合同被宣告無效，也不意味著受到損失的一方，不能夠得到任何

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工資拖欠超過2年怎么辦
工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的

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